Kapitał ludzki jest dla SENER największą wartością, bo w SENER najważniejsi są pracownicy.
SENER posiada wysoko wykwalifikowane kadry, w większości inżynierów i techników, pogrupowanych według specjalności technicznych.
Przedsiębiorstwo oferuje dwa uzupełniające się modele rozwoju zawodowego:
- Kariera techniczna, główny model rozwoju zawodowego, zorientowany na zdobywanie, doskonalenie i pogłębianie wiedzy i doświadczenia, a co za tym idzie, wzmacnianie pozycji zawodowej poszczególnych pracowników
- Kierownictwo projektu / Promocja działalności biznesowej, po utrwaleniu i poszerzeniu kwalifikacji technicznych można wybrać ten model rozwoju zawodowego.
Droga zawodowa w ramach struktur SENER opiera się na schemacie funkcjonalnym, lecz także hierarchicznym, w powiązaniu ze stałym, progresywnym rozwojem zawodowym.
Poziomy zawodowe odpowiadają wykształceniu akademickiemu lub zawodowemu oraz poziomowi doświadczenia lub kompetencji.
Mając na względzie aspekty techniczne oraz zdolności osobiste i przywódcze, przedsiębiorstwo realizuje plan kształcenia swoich pracowników.
Jak pracujemy
W celu opracowania danego projektu organizowane są multidyscyplinarne grupy robocze, koordynowane przez kierownika projektu, który optymalnie wykorzystuje umiejętności technologiczne i zdolności organizacyjne, aby zapewnić klientowi jak najlepszą obsługę.
- © Grupa SENER 2008 |
- Wszelkie prawa zastrzeżone